Kvinner i Finans Charter
JBF har signert Kvinner i Finans Charter, som har som formål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge.
De fire prinsippene som JBF har forpliktet seg til ved å signere Kvinner i Finans Charter er:
- Å ha ett medlem i ledergruppen med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
- Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.
- Å ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelsen til ledergruppen.
- Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside.
– JBF er på god vei til å realisere målene om kvinner i ledende stillinger. På både ledernivå 1 og 2 har vi i dag en god kjønnsbalanse, med en fordeling på 40/60 mellom kvinner og menn. Samtidig ønsker vi å fortsette å utvikle denne balansen over tid. Initiativet Kvinner i Finans Charter bidrar til å holde fokus på dette i hverdagen, sier leder HR i JBF, Trude Åsen
Mål for kjønnsbalanse i JBF
| Andel kvinner | Andel menn | |
|---|---|---|
| Mål for kjønnsbalanse ledernivå 1 | 50 % | 50 % |
| Status kjønnsbalanse ledernivå 1 pr. 31.12.2025 | 40 % | 60 % |
| Mål for kjønnsbalanse ledernivå 2 | 50 % | 50 % |
| Status kjønnsbalanse ledernivå 2 pr. 31.12.2025 | 40 % | 60 % |
